每年花费数百亿美元。美国的硅谷几乎被中国“挖出来”/[/k0/!

来源:今日国内要闻当中国干起美国70年前做的那件事,美国人真的要疯了…挖人才,是一门即高深又招人恨的技术。来源:今天的国内新闻:当中国开始做美国70年前做的事情时,美国人真的疯了…人才搜寻是一项深刻而可恶的技术。

2019年初,美国网民集体谴责中国人的不友善,并一个接一个地挖走了一位国宝科学家。

美国顶级计算机专家马里奥·塞格德(Mario szeged)两次获得最高计算机奖Godel奖。

2017年底,马里奥接到了一个来自中国的神秘电话。

一个多月后,这位世界顶级计算机专家突然宣布辞去在美国的职位,正式加入中国阿里巴巴达摩学院。

在美国,政府和中央情报局对顶级科学家有非常严格的监督。如果你想想钱学森和王昌赣的经历,你会看到控制的强度。但是中国人什么都不说就把它挖出来是有好处的。你认为美国人不会生气吗?在中国,不管人才的来源是什么,挖人的方法都会让整个世界因恐惧而颤抖。

日本、乌克兰和许多其他国家都有丰富的经验…由记忆书写的经典案例。日本有一个伟大的半导体企业,叫做东芝集团。

这头牛并不意味着它有多大,而是它的技术非常强大,尤其是在芯片存储领域,这一直是中国相关企业梦寐以求的。

2017年,东芝宣布出售其半导体子公司东芝存储器。

当时,中国企业也想参与其中。毕竟,他们并不缺乏技术和资金。只是钱。一个词:粉碎。

收购前夕,东芝处于恐慌状态,各级技术人员在任何时候都得不到工作保障。毕竟,东芝已经裁员好几次了。

这时,一家名为紫光集团的中国公司开始工作…据说当时,紫光在东芝总部对面的大厅里开设了所有的人力资源办公室。东芝的半导体人才挖掘出空家族一半的生产线。就像敲门一样!我们中国人说钱是用来砸东西的。你能打碎还是能哭取决于你的技能。

这位前东芝技术员哭着说:“60万英镑真的让我痛不欲生。即使我以前的同事骂我,我仍然会为中国服务!”当时,东芝人力资源部门快要疯了。专业人才暂时没有。产量和质量急剧下降。美国、日本和韩国的联合计划遭到严重阻挠,差点夭折。

这样,紫光涛空东芝半生产线的案例被列为猎头行业的经典案例。

高端猎头项目,2012年12月10日,广东省深圳市国际会展中心。

当中央组织部副部长尹为民亲自把任命证书交给彼得罗维奇教授时,一个庞大的中国计划终于浮出水面。

▲中央组织部副部长、人民社会服务部部长尹为民向金奇科·瓦莱里·彼得罗维奇教授赠送了“千人计划”,被称为“海外高层次人才引进计划”,绰号“高层次猎头项目”(偷猎者)。

目标是在10年内引进500至1000名高级别外国专家,每年引进50至100名。

在来中国之前,彼得罗维奇教授是安东诺夫的顶级设计师,他身后是一支庞大的乌克兰驻华军事团队。

这个故事始于20多年前的冬天…当乌克兰的同志们被冰雪摧毁时,布尔什维克的信念加强了大多数同志不投靠美帝国主义及其走狗的信念。

这一幕感动了6000多公里外的中国同志。

中国同志携带着物资和中国绿卡,千里迢迢地向那些为社会主义军事工业做出巨大贡献乌克兰同志致意。

每当我回想起为共产主义而战的艰难时期,没有人会不流泪。

作为当时唯一的社会主义大国,我们伸出了援助之手…此后的冬天,乌克兰继续为社会主义军事工业奋斗的同志们经常出现在从基辅飞往北京的航班上。

其中有许多空空导弹专家、船舶专家、核电专家和运输机设计师….是的,乌克兰一半的军事工业专家来到中国,并继续为他们的梦想而奋斗。

▲后来在中国受聘的库兹涅佐夫级航母(辽宁)总工程师,有网友告诉我们,由于中国和乌克兰同志之间的真诚合作以及他们对共产主义军事工业的苦心经营,中国的发动机、运输机、气垫船、舰载机等重大军事项目取得了意想不到的突破。1995年,党中央提出了“科教兴国”的基本路线。

在这条道路上,中国对人才的需求几乎达到了渴求人才的地步。

有些人说偷猎不是绅士获取人才的方式。

然而,这些人可能会忘记美国是偷猎者挖出来的超级大国。

第二次世界大战结束时,美国军方成立了14个专门搜寻德国高科技人才的科学情报小组。

战争结束后,近1000名德国科学家前往美国服务,为美国后来的高科技力量做出了巨大贡献。

今天的中国也在“千年计划”的背景下疯狂地挖走世界顶尖人才。

2008年,普林斯顿生物系的施一公教授在清华就职。

2008年,俄亥俄州立大学教授罗伯特·帕克(RobertParker)在上海交通大学就职。

2009年,美国博通公司高级主任科学家沈巴中在Xi电子科技大学就职。

2009年,尼尔。澳大利亚新南威尔士大学教授福斯特在北京化学工业就职。

2010年,美国佛罗里达大学材料科学与工程教授拉吉夫·辛格(Rajiv Singh)在郑州大学就职。

2012年,哥伦比亚大学化学终身教授、哥伦比亚大学纳米科学中心创始人之一科林·努科尔斯(Colin Nuckolls)博士在上海师范大学就职。

以上只是中国“千年计划”实施十年来的冰山一角。他们创造的价值高于法国和德国等发达国家的国内生产总值。因此,招聘人才的问题应该首先基于手段,其次基于出处。

如果你真的有能力,只要你在中国为我们工作。

世界最初是一个丛林,丛林法则排除了丛林法则。为了生存和发展,我们必须充分利用一切,充分利用每个人。

你怎么再读一遍那首诗——我建议天堂要充满活力,不要拘泥于一种模式。

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